Was ist eine Mediation?
Mediation ist ein strukturiertes und freiwilliges Verfahren, bei dem Konfliktparteien mithilfe eines neutralen Dritten – dem Mediator – eine Lösung für ihren Konflikt finden.
Anders als bei einem Gerichtsverfahren gibt der Mediator keine Entscheidung vor, sondern unterstützt die Parteien dabei, eigenverantwortlich eine einvernehmliche Lösung zu erarbeiten.
Das Ziel der Mediation ist es, Missverständnisse zu klären, Interessen zu erkennen und gemeinsam eine nachhaltige Vereinbarung zu treffen, die für alle praktikabel ist.
Informationen zur Mediation
Wie läuft eine Mediation ab?
Der Mediationsprozess folgt einem klaren Ablauf, der den Parteien hilft, sich auf die wichtigen Themen zu konzentrieren und schrittweise zu einer Lösung zu gelangen. Die wichtigsten Phasen einer Mediation sind:
Einleitung und Auftragsklärung
Der Mediator erklärt den Ablauf und stellt sicher, dass alle freiwillig teilnehmen. Gemeinsam werden die Spielregeln festgelegt.
Themensammlung
Die Parteien schildern ihre Sichtweisen und Anliegen. Es wird herausgearbeitet, welche Themen und Probleme geklärt werden sollen.
Klärung der Interessen und Bedürfnisse
Hier geht es nicht nur um Positionen, sondern um die dahinterliegenden Bedürfnisse und Interessen. Oft entstehen Konflikte, weil Bedürfnisse ungehört bleiben.
Lösungsfindung
Gemeinsam entwickeln die Parteien verschiedene Lösungsmöglichkeiten und bewerten, welche davon am besten zu ihren Bedürfnissen passen.
Vereinbarung
Die Parteien treffen verbindliche Absprachen, die idealerweise schriftlich festgehalten werden. Diese Vereinbarung schafft Klarheit und sorgt dafür, dass alle sich an die Lösung gebunden fühlen.
Was sind die Vorteile einer Mediation?
Mediation bietet zahlreiche Vorteile gegenüber anderen Konfliktlösungsmethoden, insbesondere gegenüber Gerichtsverfahren oder autoritären Entscheidungen.
Freiwilligkeit
Niemand wird zur Teilnahme gezwungen. Dies sorgt für eine entspannte und offene Atmosphäre.
Eigenverantwortung
Die Konfliktparteien entwickeln selbst die Lösungen, die für sie am besten sind.
Vertraulichkeit
Alles, was in der Mediation besprochen wird, bleibt vertraulich. Das schafft Raum für ehrliche Kommunikation.
Zeit- und Kostenersparnis
Mediation ist oft schneller und kostengünstiger als langwierige Gerichtsprozesse.
Nachhaltigkeit
Da die Lösungen von den Beteiligten selbst erarbeitet wurden, werden sie in der Regel besser akzeptiert und langfristig umgesetzt.
Welche Rolle spielt der Mediator?
Der Mediator ist neutral und multiperspektivisch. Er trifft keine Entscheidungen und ergreift für keine der Konfliktparteien Partei. Seine Aufgabe besteht darin, den Prozess zu strukturieren, die Kommunikation zu erleichtern und sicherzustellen, dass die Bedürfnisse und Interessen aller Beteiligten berücksichtigt werden.
Ein Mediator unterstützt die Konfliktparteien dabei:
- Sich gegenseitig zuzuhören und zu verstehen.
- Klarheit über die eigentlichen Ursachen des Konflikts zu gewinnen.
- Kreative und für beide Seiten akzeptable Lösungen zu finden.
FAQ | Häufig gestellte Fragen
Hier finden Sie Antworten auf allgemeine Fragen rund um das Mediationsverfahren. Für spezifische Informationen, die auf Ihre individuelle Situation zugeschnitten sind, besuchen Sie bitte die entsprechenden Seiten für Familien, Arbeitnehmervertretungen oder Unternehmen.
Ist Mediation verbindlich?
Eine Mediation endet mit einer schriftlichen Vereinbarung, die beide Parteien unterzeichnen. Diese Vereinbarung ist rechtsverbindlich, ähnlich wie ein Vertrag. Sollte eine Partei die Vereinbarung später nicht einhalten, kann sie rechtlich durchgesetzt werden.
Wie unterscheidet sich Mediation von einem Gerichtsverfahren?
Mediation ist ein freiwilliger, außergerichtlicher Prozess. Im Gegensatz zu einem Gerichtsverfahren, bei dem ein Urteil von einem Richter gefällt wird, erarbeiten die Konfliktparteien bei einer Mediation gemeinsam eine Lösung, die für beide Seiten akzeptabel ist. Mediation setzt auf Dialog und Eigenverantwortung, während das Gericht entscheidet, wer im Recht ist.
Wie viel kostet eine Mediation?
Individuelle Lösungen – maßgeschneidert auf Ihren Konflikt
Keine Mediation gleicht der anderen. Während einige Konflikte innerhalb weniger Stunden gelöst werden können, benötigen andere mehr Zeit. Ob Einzelpersonen oder ganze Gruppen am Verfahren teilnehmen, hängt von der jeweiligen Situation ab. Grundsätzlich bewerten wir jede Mediation, jedes Coaching und jede Supervision basierend auf der spezifischen Konfliktlage und erstellen daraufhin einen individuellen Zeitplan.
Als Orientierung dient Ihnen folgende Honorarübersicht:
Unternehmen und Verwaltungen: ab 280 €/Stunde, Tagessätze ab 2.500 € Familien und soziale Einrichtungen: 150 €/Stunde
Was passiert, wenn die Gegenseite nicht zur Mediation bereit ist?
Es kommt vor, dass eine Partei zunächst skeptisch gegenüber Mediation ist. In solchen Fällen bieten wir an, mit der anderen Partei in Kontakt zu treten, um den Nutzen der Mediation zu erklären und sie für eine Teilnahme zu gewinnen. Sollte dies nicht möglich sein, können wir Sie im Rahmen eines Konflikt-Coachings unterstützen, um Ihnen individuelle Strategien für den Umgang mit dem Konflikt an die Hand zu geben.