Unternehmen,
Verwaltungen und Führungskräfte
Konflikte frühzeitig erkennen und nachhaltig lösen
Konflikte kosten nicht nur Nerven, sondern auch Zeit und Geld. Studien zeigen, dass 10 bis 15 Prozent der Arbeitszeit in Unternehmen allein für die Bewältigung von Konflikten aufgewendet werden müssen.
Noch gravierender ist es bei Führungskräften: 30 bis 50 Prozent ihrer wöchentlichen Arbeitszeit fließen direkt oder indirekt in die Bewältigung von Reibungsverlusten, Konflikten oder deren Folgen.
Fehlzeiten, die durch betriebliche Ängste, Mobbing oder andere Konfliktfolgen entstehen, verursachen jährlich Kosten in Milliardenhöhe. Allein deutsche Unternehmen verlieren etwa 30 Milliarden Euro pro Jahr aufgrund dieser Probleme
Wäre es nicht effizienter, statt in die Aufarbeitung von Konfliktfolgen in die Entwicklung, Forschung oder strategische Unternehmensziele zu investieren? Hier kommt unser Betriebliches Konfliktmanagement ins Spiel – ein systematischer Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, Konflikte frühzeitig zu erkennen und proaktiv zu handeln.
(Quelle: Konfliktkostenstudie, KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, 2009)
Wir bieten nicht nur die Ausbildung von Konflikt-Scouts an, die in Ihrem Unternehmen Konflikte in ihren frühen Stadien erkennen und deeskalieren können, sondern bilden auch betriebliche Mediatoren aus. Diese können interne Konflikte professionell moderieren und Lösungen entwickeln, die das Team und das Unternehmen voranbringen.
Ferner stehen wir Ihnen als externe Mediatoren zur Verfügung. Als neutrale Dritte unterstützen wir Sie dabei, selbst festgefahrene Konflikte zu lösen und nachhaltige, zukunftsorientierte Ergebnisse zu erzielen.