Nähe braucht Distanz
Warum professionelle Begleitung Beziehung braucht – und zugleich einen klaren Abstand zum begleiteten System.
Den Fachimpuls lesenBerufliches Handeln verstehen. Neue Möglichkeiten gewinnen.
Supervision bietet Einzelpersonen und Teams Raum, ihre beruflichen Erfahrungen zu reflektieren und daraus Handlungsmöglichkeiten für den Arbeitsalltag zu entwickeln.
Was ist Supervision?
In der Supervision betrachten wir konkrete Situationen aus Ihrer Arbeit. Dabei beziehen wir Ihre Rolle, die Beziehungen zu anderen Menschen und die Bedingungen Ihrer Organisation ein.
Was wird von Ihnen erwartet? Welche Verantwortung tragen Sie? Welche Muster wiederholen sich? Und was können Sie selbst beeinflussen?
Als Supervisor unterstütze ich Sie dabei, Zusammenhänge zu erkennen, Belastungen einzuordnen und Ihr berufliches Handeln bewusst zu gestalten.
Wann kann Supervision helfen?
- Wenn berufliche Situationen Sie wiederholt belasten.
- Wenn Rollen, Zuständigkeiten oder Erwartungen unklar sind.
- Wenn ein Team seine Zusammenarbeit reflektieren möchte.
- Wenn Sie herausfordernde Begegnungen oder Fälle besprechen möchten.
- Wenn regelmäßige Reflexion die Qualität Ihrer Arbeit unterstützen soll.
Der Weg
Wie läuft eine Supervision ab?
01
Den Auftrag klären
Wir vereinbaren Anliegen, Teilnehmende, Vertraulichkeit und organisatorischen Rahmen.
02
Die Praxis betrachten
Sie bringen Situationen aus Ihrem Arbeitsalltag ein. Gemeinsam untersuchen wir Perspektiven, Beziehungen und wiederkehrende Dynamiken.
03
Erkenntnisse nutzen
Wir entwickeln Handlungsmöglichkeiten und prüfen bei folgenden Terminen, was sich im Alltag bewährt.
Wie unterscheidet sich Supervision von Coaching?
Supervision legt den Schwerpunkt auf berufliche Praxis und Arbeitsbeziehungen und kann regelmäßig stattfinden. Coaching richtet sich häufig auf ein bestimmtes Ziel oder eine konkrete Herausforderung. Welcher Rahmen passt, klären wir anhand Ihres Anliegens.
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